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公司变更地址需要改变合同吗

1、法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准)，并重新签订劳动合同。

2、法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、公司变更地址一般不需要改变合同。当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，依法成立的合同具有法律效力。当事人不得因法定代表人的变动而不履行合同义务。

4、法律主观： 公司名称变更 的，劳动合同不需要重签， 原劳动合同 仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的 权利和义务 。

5、不需要。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。

企业搬迁,劳动者是否可以拒绝搬迁呢?

1、如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。

2、此时，员工应当配合搬迁，否则公司可根据本单位的规章制度进行处理（如拒绝到新地址上班的，可以旷工为由辞退等），此种情况下如果员工以单位违法解除劳动为由提起劳动仲裁，一般难以得到法律支持。

3、依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

4、如果是搬离本市辖区的，一般而言，不论远近，在没有取得协商一致的情况下，企业不能强迫职工随迁或借此解除合同而不给职工补偿。

5、致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。